クレアネットの採用情報に関して、
＞＞＞「優秀な社員を採用できる仕組み」のためには、夜間・土日面接が必須
という内容を加えました。
「優秀な社員を採用できる仕組み」 は経営には必須です。
結局ヒトモノカネ、でいえばヒトが未来を創る仕事柄なので、夜間・土日面接が必須にしないと優秀な人が来ない気がする、という理由だったりします。
情報共有したい資料などで言えば
・直近の事業計画書、数字統計資料
・過去の事業計画書、及び実行結果
・採用戦略
・求める人材に関して
等かと思います。入社後は通常共有すべき事項などを、前もって検討段階で見てもらうのが選択する段階ではいいかという判断基準です。